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      信息正文
      安徽省俊杰建材有限公司的規章制度
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      安徽俊杰建材有限公司
       
      職 工 守 則
      第一章      總則
      第一條:為建全組織及管理,特依據政府有關法令訂定本章,本廠人事管理包括員工之聘用、服務、待遇、考核、獎懲及解職等事項,除政府法令另有規定外悉依本規章執行之。
      第二條:本守則適用于本企業之全體職工(臨時雇員及試用期間員工亦適用)。
      第三條:本企業職工應嚴守公司機密,不得對外泄露,一經查知有前述情形者,立即予以辭退處分,并依民事侵權行為追究賠償責任。
       
      第二章      公司質量政策及目標
      第四條:質量政策:立足以品質為根本,以市場為導向,為客戶提供最優質服務。
                                          第三章 報    到
      第五條:新進員工辦理入廠手續后,應接受職前安全教育訓練和技能訓練,并經測試合格后正式報到。
        新進員工報到時,應繳交下列相關資料,并依公司規定辦妥相關手續:
      1.填寫人事資料表并繳交一寸免冠照4張
      2.交納相關證件于人事存檔:身份證、畢業證書、各種專業技能證書、原單位的離職證明、外出人員就業登記卡、流動人口婚育證明等
      3.繳交最近一周體檢報告
      第六條:本廠新進員工皆以3個月為試用期,不得縮短試用期,試用期滿不合格者,公司視情況予以延長試用期或進行予以辭退,延長試用期最長不得超過三個月,經延長試用期后,仍不適用者,徑行予以辭退。
      第七條:員工于填寫基本資料時應本誠實原則,詳實填寫,如發現有不實情形,一律予以免職。
      第八條:本廠一律不錄用未滿十六周歲的未成年工,對女職工及未滿十八歲的員工,按國家規定實行特殊照顧。
       
                                                       第四章   考勤
      第九條:上班時間:上午班AM08:00~AM12:00(生產部AM07:30~AM11:30)
                        下午班PM13:00~PM17:00(生產部PM12:00~PM17:30)
                        加  班:根據工作狀況安排
          出勤:以打卡記錄為準,凡遲到、早退者按相關規定處理。
          打卡:公司員工上下班及加班均需打卡;遇特殊情況,如停電、打卡機故障或天災、人禍等不可抗力之情形,可不必打卡,由辦公室統一銷案。如員工忘記打卡需在第二個工作日經辦公室簽卡確認,一個月不可累計超過三次,如有超出每次處罰5元。
      遲到:超過規定上班時間打卡者,為遲到。(遲到以半小時為單位,每遲到一次扣除全勤獎的四分之一,一月累計三次(含)以上者無全勤獎)
          早退:上班時間終止前打卡者,為早退。(早退以半小時為單位,每早退一次扣除全勤獎的四分之一,一月累計三次(含)以上者無全勤獎)
          曠工:未辦妥請假手續或未經主管核準者擅自不到者,為曠工。
          加班:本公司加班一律事先提出申請,方得生效,同時加班之時數,以經主管核準之加班時數為準。
      第十條:上班時間如因公外出者,須填寫「公出申請單」;
      上班時間(除工作之需求及特殊情形),員工不得擅離崗位,因公離崗者須佩帶「離崗證」,違者視其情節輕重給予適當懲處。
      第十一條:上班時間必須穿廠服、佩帶廠證、衣冠整齊,非規定地點不允許穿拖鞋或帶食品至車間,違者視情節按廠規處理。
      第十二條:因工作需要職工應配合加班,無正當理由拒絕加班者以擅離工作崗位論處。
      第十三條:禁止攜帶香煙、打火機進入工作場所。
       
      第五章        休假及請假
      第十四條:員工請假應填寫「請假單」,列明事由及職務代理人,并依相關規定事先辦妥請假手續;如續假及緊急疾病不能事先呈核者外,仍應事先以電話等方式通知其主管,經主管口頭允許,并于銷假上班后二日內補辦理請假手續,其未依程序辦理或數據不完備者,視同曠工。
      1.                  事假:
      1.1.    依規定每月事假不得超過2天,特殊情況得由單位主管項目提報公司核準,最長不得超過14天,全年事假不得超過14天。
      1.2.    請假1天以內,應于請假的前一天(實際工作天)提出,經部門主管核準即可。
      1.3.    請假3天以內(含三天)應于請假前3天(實際工作天)提出,經部門經理級主管核準,并交辦公室核備后,方予準假。
      1.4.    請假4-7天之長假應于3天前(實際工作天)提出,經廠長核準后,并交人事單位核備后,方予準假。
      1.5.    請假7天以上之長假應于7天前(實際工作天)提出,經總經理核準后,交人事單位核備后,方予準假。
      1.6.    事假須扣當天工資,并扣除全勤獎金,并列入年度績效評核。
      2.                  病假:
      2.1.    病假每次最長不得超過7天,特殊情況得由單位主管項目提報公司核準,最長不得超過30天。
      2.2.    因疾病經證實須治療休養時,得請病假,1天(含1天)以內之病假,須經部門主管核準,并交人事單位核備。
      2.3.    病假2天(含2天)以上,應取具醫師證明經部門經理級主管核準,交人事核備,始得準假。未取具醫師證明者,以事假論。
      2.4.    病假3-7天,應于請假前1天(實際工作天)提出,經廠長核準后,并交人事單位核備后,方予準假。
      2.5.    7天以上之長假應于3天前(實際工作天)提出,經總經理核準后,交人事單位核備后,方予準假。
      2.6.    病假假須扣當天工資之一半,并扣除全勤獎金,并列入年度績效評核。
       
      3.               公傷假:因公受傷請假應填寫「請假卡」,同時附上「公傷報告」及檢附醫院治 
      療證明書,公傷假須由廠長核準后始得準假,公傷假最長不得超過一個月,超過一個月需項目提報公司總經理核準。
       
      4.                  婚假:員工本人結婚必須婚前半個月提出申請,經廠長核準,給予婚假。
      4.1.    正;椋3天(不含例假日)
      4.2.    晚 婚:7天(不含例假日)
      重婚者,不適用婚假規定;請婚假之員工,得視路途之遠近,可依事假請假規定酌情準予路程假,惟事假及婚假合計日數最長不得超過14天。
       
      5.                  喪假:請假時,應檢附相關戶籍資料及有關喪假證明,并依公司規定填寫「請假卡」,經廠長核準后,交辦公室核備后,始得準假。
      5.1.    父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹:3天(不含例假日)
      喪假期間薪資照付,路途距離較遠者,可依事假請假規定酌情準予路程假,惟事假及喪假合計日數最長不得超過14天。
      6.                  產假:
      6.1.    符合『婚姻法』『計劃生育法』規定之女職工均有休產假之資格。
      6.2.    休產假之女職工,應提前一個月提出申請,并提交有效的「結婚證」「準生證」正本(戶籍所在地鎮級以上政府部門的民政局、計生辦出具)。
      6.3.    休產假期最長不得超過九十天(含例假日),產假期間發放底薪(不含職務加給、年資、各項目獎金及房租津貼),產假期間工齡連續計算。
      6.4.    不符合計劃生育規定而發生的生育不適用上述規定。
      6.5.    本廠不安排懷孕期間女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕七個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。
      6.6.    本廠對女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度勞和哺乳期間禁忌從事的其它勞動,并不安排其延長工作時間和夜班勞動。
      7.                  休假:
      7.1.    根據『勞動法』之規定,法定之休假日如下:
      新 年:放假一天(1月1日)
      春 節:放假三天(農歷正月初一、二、三)
      勞動節:放假三天(5月1日、2日、3日)
      端午節:放假一天
      中秋節:放假一天
      國慶節:放假三天(10月1日、2日、3日)
      以上節假日,逄雙修日則順延一天。
      第十五條:職工無故缺勤或無正當理由不服從調動而缺勤,或請假未獲核準者,以及利用工作時間從事與工作不相關活動者視為曠工。曠工一天倒扣兩天工資。連續曠工三天以上(含三天)或一年內累計曠工六天以上者(含六天),立即免職。
       
      第六章             薪資及待遇
      第十六條:本廠工資計算如下:
      1.                  月薪=起薪+各項津貼+全勤(起薪均是指以全勤為前提條件下開始計算薪資)
      2.                  起薪依據各自的工作崗位執行,攪拌機操作手起薪1700;主機操作手、升降板機和碼垛機起薪1600;叉車鏟車司機起薪1550;其他輔助人員和試用者起薪1500
      3.                  各項津貼不是固定部分,依據各自的生產、質量、出勤狀況隨時調整;
      4.                  全勤部分補貼工資每月50元。如果有任何情況的請假此項補貼將全部取消。
      5.                  加班費計算:
      5.1.    平日加班=底薪528/22天/8小時*150%*實際加班小時數
      5.2.    假日加班=底薪528/22天/8小時*200%*實際加班小時數
      5.3.    法定假日加班=底薪528/22天/8小時*300%*實際加班小時數
      第十七條:本廠工資實行保密制度,職工不得討論及公開薪資資料,違者記大過處分。
      第十八條:員工薪資均予次月10日發放,公司禁止員工預借薪資。
      第十九條:所有新進人員以完成報到手續日之次日開始計算薪資。
      第二十條:工資調整
      1.                  試用期滿:
      1.1.    新進員工經試用期滿,應由部門主管進行評定考核,其表現優異者,主管得視情形予以調薪。
      1.2.    本公司員工試用期滿之調薪,一律以試用期滿之次月開始適用。
      1.3.    員工經試用期滿考核調薪后,三個月內不得再行調薪。
       
      2.                  調  薪:本公司調薪定為每年度之七月份,其調薪幅度及總金額,須視公司
      經營獲利狀況及員工個人表現予以適當調整。
             每年七月可由部門主管針對表現特殊優異之員工,提出調薪申請。
       
      第七章        獎懲
      第二十一條:本廠職工獎勵區分為下列四種:
      1.   嘉獎并發給獎金30元
      2.   小功并發給獎金60元
      3.   大功并發給獎金90元
      4.   升級 
      第二十二條:有下列事實者得優先予以升級
      1.     組織能力強,服從性良好,具技術本位者
      2.     任勞任怨,有強烈責任感,有品質觀念者
      3.     品性優良,能力卓越,工作勤奮者
      4.     能預為防范以避免公司重大損失,而有事實者
      5.     獲計大功三次或其它應予升級之事實者
      第二十三條:有下列事實者予以記大功并發獎金九十元。
      1.     主動檢舉偷竊者,并經查明屬實者
      2.     檢舉舞弊并經查明屬實者
      3.     對公司有特殊建議性建議者
      4.     遇有意外事件或災變,奮不顧身、不避危難,因而減少損失者
      5.     維護公司重大利益,避免重大損失者
      6.     其它重大功績者
      第二十四條:有下列事實者予以記小功并發獎金六十元。
      1.     檢舉違規或損害公司利益經查屬實者
      2.     主動提報公司偷閑、怠工之檢舉者,并經查明屬實者
      3.     主動排除同事之間糾紛者
      4.     對于生產技術或管理制度,建議改進,經采納實施有成效者
      5.     節約原料或對廢料利用有成效者
      6.     遇有災變勇于負責,措施得宜者
      7.     其它應予記功之事實
      第二十五條:有下列事實者予以記嘉獎并發給獎金三十元。
      1.     拾物不昧(價值百元以上者)
      2.     熱心服務,有具體事實者
      3.     遇有突發狀況處置得宜者
      4.     主動維護環境衛生并有高度安全警覺者
      5.     對機械之操作及維護得當者
      6.     主動幫忙同事教導工作者
      7.     其它應嘉獎事實者
      第二十六條:職工之懲戒分為以下五種
      1.     免職 
      2.     大過并扣工資90元
      3.     小過并扣工資60元
      4.     警告并扣工資30元
      5.     降級
      第二十七條:有下列事實之一者,得予以免職
      1.     在公司廠區內斗甌,經查明屬實者,斗甌雙方一律予以免職
      2.     營私舞弊、侵占公款、偽造文書,查明屬實者
      3.     在工作場所賭博或酗酒者
      4.     偷竊物品經查明屬實者
      5.     行為不檢致損害公司名譽者
      6.     不服主管指揮調度而有威脅行為者
      7.     煽動罷工、怠工或聚眾向公司非法要求恐嚇勒索者
      8.     在禁煙區內吸煙或引火者
      9.     故意損害資產至影響生產工作者
      10. 泄漏公司業務機密,致使公司蒙受重大損失者
      11. 因犯罪被判刑確定而未受緩刑
      12. 故意撕毀公司公告文件及各種文書者
      13. 借職務之便接受回扣或其它不法行為者
      14. 利用公司名義在外招搖撞騙,致公司名譽受重大損失者
      15. 連續曠工三日或全年累計曠工達六日者
      16. 記大過滿三次者
      17. 體罰甌打員工者
      18. 其它重大事實致公司蒙受重大損失者
      第二十八條:有下列事實之一者,得予以記大過,并得視情形予以降級處分
      1.     上下班打卡或簽到時請人代打卡,雙方均予記大過懲戒
      2.     工作時間睡覺或擅離職守者
      3.     疏忽職務或不按公司規定執行工作者
      4.     違反規定在廠內進行以營利為目的商業活動
      5.     未經請假或續假未經核準而無故曠職一天者
      6.     攜帶危險物品(攻擊性武器、易燃油品等)入廠者
      7.     記小過滿三次者(一年內累加)
      8.     遣失重要之經營文件、對象或機件者
      9.     擅自變更工作方法致公司蒙受重大損害者
      10. 未經許可擅帶外人入廠參觀者
      11. 不服從主管人員調度指揮、監督,經勸導仍不聽從者
      12. 其它應記大過之行為者
      第二十九條:有下列事實之一者,得予以記小過,并得視情況予以降級處分
      1.     因疏失導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者
      2.     工作現場吸煙者
      3.     對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者
      4.     浪費公物,情節尚輕者
      5.     在工作場所喧嘩嘻鬧妨害他人工作者
      6.     對上級指示或有期限之工作,未申報或未如期完成或處理不當,致公司蒙受損失者
      7.     蓄意破壞公物者
      8.     記警告三次或其它應記小過之行為者
      第三十條:有下列事實之一者,予以申誡警告
      1.     工作時間內懶惰或閱讀與職務無關之書籍、雜志者
      2.     無故不參加早會者
      3.     無故不參加公司規定之教育訓練
      4.     未依規定執行工作者
      5.     在工作時間內擅離工作崗位者
      6.     妨害現場工作秩序者
      7.     初次不服從主管人員之命令或指揮
      8.     破壞環境衛生者
      9.     未按規定佩戴識別證、工作服
      10. 下班后未將東西歸位并打掃干凈者
      11. 機械設備未依保養規定保養者
      12. 公司發給私人保管工具遺失者
      13. 檢查或監督人員未認真執行者
      14. 未經許可攜帶不必要之物品進入工作場所者
      15. 其它違規行為者
      第三十一條:主管袒護部屬,知情不報與行為者一并處罰。
      第三十二條:員工有上述違規情形除依相關規定懲處外,其行為致公司蒙受損失者,公司可視情況依民事侵權行為追究其賠償責任;其有違法觸犯法律規定者,并移送有關機關依法處理。
      第三十三條:本章獎懲規定除依各該條之規定外,并可功過相抵,規定如下:
      1.     嘉獎與警告相抵銷。
      2.     記小功一次或嘉獎三次得抵銷小過一次。
      3.     記小功三次或大功一次得抵銷大過一次。
      4.     功過抵銷以一年為限,后功可抵前過,前功不抵后過。
      第三十四條:如有本規定未予詳列規定,而對公司有所項獻或有行為不良或損失者,得照類似規定酌予獎懲。
      第八章 考績
      第三十五條:人事部門于每年十二月份統一辦理員工考績事宜。
      第三十六條:職工在考績當年內有獎懲者,依下列之規定加減其考績總分數。
      1.     嘉獎一次加總分1分,警告一次扣減總分1分。
      2.     記小功一次加總分3分,記小過一次扣減總分3分。
      3.     記大功一次加總分9分,記大過一次扣減總分9分。
      4.     遲到或早退,每次扣減總分0.5分。
       
      第九章        離職與辭退
      第三十七條:員工申請辭工必須提前申請并依人事單位規定辦理離職程序:
      1.                  主任級干部,應提前30天提出離職申請;辦公室人員(含文員及助理)及間接人員(含工程師及管理師),應提前15天提出離職申請;作業員應提前7天提出離職申請,其未依規定辦理者,以曠工論。
      2.                  適用期內之人員,其有關離職之提出,不適用上款之規定。
      第三十八條:開除、免職由人事部門根據公司規定辦理相關手續。
      第三十九條:連續三天曠職視作自動離職處理。
       
      以上規定如有與勞動法及有關法律法規相抵觸或未盡之處,依勞動法及國家有關法令及公司各項管理規章及公告執行之。
       安徽省俊杰建材科技有限公司
      2010年10月1日
       
       
       
      車間:實行聯產計酬考核辦法
       
           1、管理人員:以產值計劃任務目標及產品質量作為考核指標
                 考核工資=基礎工資+效益工資
          1)基礎工資:全月完成計劃任務目標80%,可得全額標準工資;
          2)效益工資:全月完成計劃任務目標,按照基礎工資的20%為標準控制浮動,
              效益工資=標準工資× 實際完成產值—180萬元   ×20%
                                     225萬元—180萬元
          3)超額完成計劃任務目標,指標留存,以豐補歉;
          4)質量考核標準:
            ①除原材料及工藝配比原因以外,發生的任何產品質量問題,根據造成的直接或間接損失程度,扣罰相關責任人100300元;
            ②生產出不合格品及廢品,以扣罰總額3000元為考核基數,3000元(含3000元)以下部分不扣罰工資,超過3000元,按照扣罰總額的15%扣罰工資;
            ③當月質量獎罰相抵,出現獎勵時,按照獎金余額的20%獎勵。
          5)日常管理考核標準:
            發生人身安全事故(發生醫療費200元以上),每人次扣罰車間主任100200元,當事人如果因違反操作規程造成工傷,視情節則扣罰100500元;
            發生設備(人為的機械設備、電器設備、模具設備)故障或因設備故障造成人身安全事故,因對設備底數不清,解決技術問題能力水平不夠,造成停機一個班次以上,每次扣罰設備維修及相關人員200元;
            因設備管理不到位、維護不及時造成設備損壞,根據經濟損失2000元—3000元、3000元—5000元、5000元以上,每次扣罰設備維修、相關人員每人100300元;     
            設備維修負責對加工配件、模具內驗,發生漏檢、錯檢每次扣罰100;
            設備維修接到公司供應部購進配件通知后,因漏檢造成設備故障,影響正常生產,每次扣罰100元;
            設備維修負責模具的開發、設計和外協加工模具的驗收工作,因設計失誤或加工模具的漏檢、錯檢影響正常生產,每次扣罰100元;
            設備維修因模具備件準備不及時延誤生產,每次扣罰100元; 
            不重視文明生產,環境衛生臟、亂、差,物品亂碼亂放,每發現一次扣罰車間主任每人50元;
            ⑨產品入庫時未按庫房指定區域碼放,每次扣罰生產調度100元;
            未完成領導交辦的任務,每次扣罰相關人員100200元。
           2、生產人員:以產值及產品質量為考核指標,實行聯產計酬,增人不增工資,減人不減工資,生產部負責二次考核分配。
          1)生產性用工:按每百元產值工資含量4.07元為提成標準
      提成工資=實際完成產值(百元)×4.07
          2)非生產性用工:
           試驗磚:公司按經營部及工藝質檢部下達試驗磚生產計劃中需用工作日數給予補償,試驗磚實際產值不再納入考核產值指標;
           ②設備年底檢修:由生產部制定檢修計劃,并明確需用工作日數,報請總經理批準后給予補償;
           ③公司安排的其他用工,由總經理批準后給予補償。
          3)質量考核標準:
           質量獎勵:以質量考核指標裝飾塊95%、標準塊97%為考核基數,質量指標提高1%,獎勵500元。
           質量扣罰:
           根據終檢結果,按不同產品單價給予不同標準扣款   
      單價(元/塊)
      廢品扣款(元)
      不合格品扣款(元)
      3元以下
      0.5
      0.3
      36
      1
      0.5
       
      6.19
      2
      1
       
      9.1元以上
      3
      1.5
           ②劈裂機試機損壞,擔任劈裂任務的生產班,每班次(8小時)劈廢的磚不能超過10塊;
           ③成型時的不合格品和落地料應在45分鐘以內回攪拌機攪拌后再用,如果將此料推出車間倒掉,每手推車扣款10元,數量由輔加工車間負責統計上報;
           ④產品在入庫裝卸、運輸中造成損壞,由叉車司機負責,按第一條規定給予扣款,入庫司機不按指定地點碼放,每垛扣款50元,數量由經營部負責統計上報。
       
       
       
       

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